会社は『人』によって成長し、『人』によって衰退する

• 入社してもすぐに人が辞めていく

• 上司や同僚との関係性が良くない

• 長時間労働やサービス残業が横行している

• コンプライアンスが守られていない

• 適切な評価がなされない

• 社員同士の協調性が無く配慮も欠けている

こうした課題は、人が辞めていく会社によく見受けられる事象です

では何故こういった問題が生じるのでしょうか？

ある統計によると、会社選びで重視されるのは

給与の高さよりも

仕事の内容・職場の人間関係・やりがい

といった要素です

つまり、社員が「この会社で働きたい」と思える環境づくりこそが

採用・定着・成長のカギとなります

では、どうすれば職場の人間関係が良くなり、人が集まり、

やりがいを持って働ける会社になるのでしょうか？

弊事務所がサポートすることで、たとえばこんな未来を思い描いていただけます。

• 「ここで長く働きたい」と思える職場となり、定着率が向上した会社の姿を思い描いていただけます

• 上司と部下が同じ方向を向き、指示待ちだった社員が自ら動き出す組織へと近づいていく姿をイメージしていただけます

• 残業や未払い賃金など、労務トラブルの火種を事前に摘み取っていく道筋を描いていただけます

• 評価制度が整い、社員が「頑張りを見てもらえている」と感じられる環境をご想像いただけます

• 社員同士が協力し合う、前向きな現場の雰囲気を感じていただけます

これは偶然ではなく、

「労務管理の土台を整えること」と「社員が自分ごととして会社に関わる仕組みをつくること」

を両輪で進めていくことで、近づいていけるものだと考えています。

弊事務所の特徴は、代表社会保険労務士が責任を持って直接対応することです。

担当者任せにするのではなく、会社の状況や経営者の想いを丁寧に把握し、

社会保険労務士としての専門性と実務経験をもとに、

労務と組織づくりの両面から伴走いたします。

その具体的な手法の一つに

「オートクルーズ経営コンサルティング」があります。

会社を「船」にたとえ、理念・ミッション・ビジョン・コアバリューを軸に、

社員が「自分ごと」として会社に関わる仕組みをつくるメソッドです。

→ 詳しくはこちら

『あなたが理想とする会社を実現するために』

弊事務所は、社会保険労務士としての専門性をもとに、

社員が定着し、成長し、共に夢を叶える職場づくりを全力でサポートいたします。